Las redes sociales empiezan a tener impacto en el mercado laboral

Antes y después de la entrevista son los momentos donde más se acude a las redes sociales para analizar al candidato

Las empresas empiezan a utilizar las redes sociales para conocer más en profundidad a sus candidatos. Es decir, las empresas analizan el perfil de los aspirantes al puesto en las redes sociales para conocer su parte más "personal".

Actualmente el 20% las empresas destinan parte del presupuesto en la búsqueda de candidatos a través de las redes sociales. El 80% de responsables de selección admite haber consultado el perfil de los candidatos. Aún así, tan sólo el 14% reconoce tenerlo en cuenta para escoger a un empleado. Son datos del I Informe Infoempleo sobre Redes Sociales y Mercado de Trabajo en España, en colaboración con Adecco.

En España, Facebook es la red social que más se utiliza para la búsqueda de empleo. El psicólogo de recursos humanos, Alfonso Alcántara, nos recomienda diferenciar el perfil de las páginas. El perfil debe ser más íntimo, debemos protegerlo y bloquearlo al público para que las empresas no puedan investigar en la vida personal de los usuarios. En cambio, las páginas deben ser públicas para darse a conocer y tener más oportunidades de conseguir empleo a través de las redes sociales.

El 55% de las empresas tiene pensado utilizar las redes sociales para reclutar talentos a corto plazo. Estamos ante el comienzo de una nueva forma de búsqueda de empleo. Aún nos encontramos en un proceso prehistórico en el reclutamiento a través de redes sociales. En Estados Unidos, el 28% de los usuarios "supersociales" (aquellos que tienen más de 150 contactos) encuentran trabajo en las redes sociales.

Los medios, redes y comunidades que más utilizan las empresas en España para selección de personal son LinkedIn, Facebook y Twitter.

Por: http://www.cadenaser.com - RAQUEL MARTÍN   10-07-2012